区块链人才(区块链人才趋势报告)

随着区块链20的蓬勃发展和30概念的提出，区块链技术已经从金融领域，扩展到了社会生活的方方面面，大量的企业级应用开始使用区块链技术此外目前市场非常缺少懂得计算机技术，具备相关算法基础，能够使用以太坊和Hyperledger Fabric 应用的综合技术人才对开发者而言，区块链的应用开发将是一块新的大陆。

全球区块链人才任职期平均为12年，整体人才流动上呈现任期短人才流动率大的特征具体流动特征表现为除金融公司和科技公司人才涌入区块链行业外，区块链领域人才流动渠道以行业内部同行企业流动为主2021年至今，人才主要在CoinbaseCryptocomGemeniRipple等区块链企业间交叉流动4人才学历要求。

前景非常好进军区块链领域的企业越来越多，区块链技术的人才却很少，于是企业出现了“高薪招不到人才”的窘境，而那些少数的区块链人才也遭到各个企业的高薪争抢Boss直聘研究院数据显示，与区块链相关的岗位招聘需求自2017年下半年开始快速增长，2017年11月成为第一个明显的爆发点2018年12月，区块。

在区块链视域下，公共部门人力资源开发与管理可以借助区块链的去中心化安全性和信任度等特性，构建更为高效透明和公正的人力资源管理体系以下是公共部门人力资源开发与管理的路径搭建区块链人才库通过利用区块链技术建立一个统一的人才库，记录公共部门人才的资质经验技能等信息，并实现可信的数。

区块链游戏人才主要分为两大类技术人才和运营人才技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师游戏开发工程师智能合约工程师等运营人才则主要负责区块链游戏的推广和运营，包括市场推广经理社群运营经理客户服务专员等首先，对于技术人才来说，他们需要熟练掌握区块链技术智。